tag:blogger.com,1999:blog-8173192438990826858.post4929261877733750002..comments2022-04-04T05:16:56.426+02:00Comments on Elisabeth, Journal d'une séropositive.: La discrimination au travailElisabethhttp://www.blogger.com/profile/14638959124420482387noreply@blogger.comBlogger7125tag:blogger.com,1999:blog-8173192438990826858.post-28469841681665310852011-06-03T01:34:38.313+02:002011-06-03T01:34:38.313+02:00Tu vois, faut aller en Belgique ;-)Tu vois, faut aller en Belgique ;-)Maonoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8173192438990826858.post-49415414468359392272011-05-10T10:35:22.053+02:002011-05-10T10:35:22.053+02:00Ah d'accord !
Dans le cas où cela vous arrange...Ah d'accord !<br />Dans le cas où cela vous arrange, il faut effectivement bien réfléchir à cette proposition. En effet, un licenciement ouvre droit à indemnités contrairement à une démission !<br />Des enfants, ce n'est pas en adéquation avec un travail ?? Nous ne sommes plus au XIXème ... Les hommes eux, se font-ils licenciés parce qu'ils ont des enfants ? :-S<br /><br />Bon courage et bonne fin de grossesse ! <br />Soph (juriste junior)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8173192438990826858.post-76758753238845730792011-05-09T12:26:59.032+02:002011-05-09T12:26:59.032+02:00C'est vrai que si tu pensais déjà à quitter le...C'est vrai que si tu pensais déjà à quitter le poste, pourquoi pas. Ici en Belgique, si tu quittes, t'as droit à rien; si t'es licenciée, dans la plupart des cas (dont "à l'amiable"), tu as droit au chômage. Et en plus si tu es licenciée, tu pars avec des indemnités. Alors parfois, vaut mieux s’asseoir sur sa dignité, et assurer ses finances... ;-)<br />Bonne continuationFuture Marathoniennehttp://futuremarathonienne.over-blog.com/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8173192438990826858.post-19464812016977796432011-05-04T21:16:31.637+02:002011-05-04T21:16:31.637+02:00Je ne suis pas licenciée. Mais on m'a proposé ...Je ne suis pas licenciée. Mais on m'a proposé un licenciement prétextant que 2 enfants n'est pas adéquation avec mon travail. <br /><br />Mais ça fait longtemps que je veux quitter ce poste. Donc même si c'est discriminatoire, je réfléchis sérieusement à la proposition.<br /><br />E.Elisabethhttps://www.blogger.com/profile/14638959124420482387noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8173192438990826858.post-23676160264965358312011-05-04T15:03:10.390+02:002011-05-04T15:03:10.390+02:00Il est interdit de licencier quelqu'un d'e...Il est interdit de licencier quelqu'un d'enceinte de son travail !!!<br /><br />Exception : la personne enceinte ou son absence (congé mater ...) crée un dysfonctionnement irréversible de l'entreprise (perte de clients, perte de productivité ..) <br />Renseignez-vous ! :-) <br />Soph (juriste junior)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8173192438990826858.post-75379522544467687942011-05-03T19:35:11.190+02:002011-05-03T19:35:11.190+02:00Oui, ça démontre la profondeur abyssal de la conne...Oui, ça démontre la profondeur abyssal de la connerie humaine :)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8173192438990826858.post-4156924764899245642011-05-03T18:14:28.109+02:002011-05-03T18:14:28.109+02:00Mais on t'as licencié ? Pour quel motif ?
C...Mais on t'as licencié ? Pour quel motif ?<br />C'est interdit !Anonymousnoreply@blogger.com